Ekonómia a podnikanie

Od 1.1.2013 sa živnostníkom značne zvýšia odvody. Tým, ktorých odvody boli nastavené na minimálnej hranici, ale aj tým, ktorých príjmy sú vyššie a dosahovali hranicu maximálnu.

S účinnosťou od 1.10.2012, pre všetky plánované SRO, ktoré sa budú podávať do obchodného registra po tomto dátume (nezáleží na dni uvedenom v zakladateľskej listine, alebo spoločenskej zmluve, prihliada sa len na dátum podania návrhu na zápis SRO do obchodného registra) už sú v platnosti zmeny, ktoré priniesli novelizácie zákonov.

Otázka:

Pred dvoma rokmi som si zrušila svoju živnosť. Rada by som si ju teraz otvorila znova. Poprosím o informáciu, aj pre mňa platí, že si prvý rok budem platiť len odvody do zdravotnej poisťovne? Ďakujem. Ľubica Galbavá

Najdôležitejšou a najpodstatnejšou zmenou vo vykonaní ročného zúčtovania za rok 2011 oproti roku 2010 je skutočnosť, že povinnosť vykonať ročné zúčtovanie poistného na verejné zdravotné poistenie za rok 2011 sa preniesla na zdravotnú poisťovňu a teda ročné zúčtovanie poistného už nevykonáva poistenec, alebo platiteľ poistného, ale zdravotná poisťovňa.

FIRMA, zamestnávateľ má podľa zákonníka práce možnosť zamestnať ľudí aj na DOHODU o práci vykonávanú mimo pracovného pomeru - zamestnávateľ takto postupuje v prípade ak sa jedná o jednorázovú aktivitu (rôzne anketné činnosti, administratívna výpomoc, alebo iné...) alebo činnosť, ktorá je časovo ohraničená nižším počtom hodín ako riadny pracovný pomer na výkon (upratovacie práce, call centrá, administratívne práce, recepcia ktorá vykonáva činnosť raz do týždňa atď.)

Nárok na zamestnaneckú prémiu za rok 2011 vzniká osobám, ktoré musia splniť súbeh podmienok, ktoré upravuje zákon, ak to preložíme do reči ktorej rozumieme viacerí a nie len odborníci, najpodstatnejšie je splniť podmienky, že osoba bola:

V prípade ak podnikáte a zároveň máte aj zamestnanecký pomer - pozor na vaše povinnosti!

- každá FO má povinnosť zúčtovať svoje príjmy za celý rok voči daňovému úradu, niektorí to prehliadame pretože ak pracujeme v jednej firme dlhšie obdobie (celý rok 2011), alebo vždy prechádzame z firmy do firmy, prípadne medzitým sme evidovaný na úrade práce, nedotýka sa nás to "priamo", nakoľko v prípade ak požiadame zamestnávateľa o ročné zúčtovanie dane, urobí to za nás, ak doložíme všetky potrebné potvrdenia

Od 1.2.2012 zaniká možnosť dobrovoľne sa pripoistiť na nemocenské poistenie, ktoré často využívali dievčatá resp. ženy, ktoré plánovali založiť si rodinu, nakoľko toto pripoistenie im zabezpečovalo vyššiu sumu materskej, ktorú im následne po narodení dieťaťa štát vyplácal (tá nemusí byť až po narodení, na materskú bol/je nástup možný už niekoľko týždňov pred plánovaným termínom porodu, záleží od lekárskeho potvrdenia).

Ak sa rozhodnete ako fyzická osoba založiť si živnosť, pred tým než navštívite príslušný úrad, mali by ste už vedieť nasledovné informácie (môžeme to nazvať "predpoklady k začatiu"):

Je stanovená minimálna výška pre hrubú mzdu zamestnanca, ktorého zamestnáva zamestnávateľ prostredníctvom pracovnej zmluvy len jednu hodinu týždenne (otázka sa netýka dohody o vykonaní práce)?

Koľko zamestnávateľov môže mať zamestnanec za predpokladu, že pracuje na skrátený pracovný pomer? Napríklad ak pracuje u piatich zamestnávateľov na základe pracovnej zmluvy a u každého zamestnávateľa pracuje 5hodín mesačne, je to v poriadku?

- od 1.1.2011 – a teda už sa to týka daňového priznania za rok 2011
- teraz ak nakúpi firma/živnostník napr. v Rakúsku diesel, alebo naftu a myslí si, že je to pre neho cenovo výhodné, treba si uvedomiť, že v prípade, ak je na doklade nasledovná suma:

- od 1.1.2011 vrátane a teda už pre podanie daňového priznania za rok 2011 živnostník, ktorý si vykazoval zahraničné pracovné cesty v podnikaní pre pracovné cesty nemôže už do daňových výdavkov zahrnúť sumu vreckového, ktoré mohlo byť až do výšky 40% zo sumy ustanoveného stravného.

Aplikácia ustanovenia § 6 ods. 2 písm. d) zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti") od 01. 07. 2011.

- v prípade ak zamestnáte niekoho, kto už nemá štatút študenta na DOHODU o vykonaní práce (dohodu o pracovnej činnosti) a zároveň je táto osoba evidovaná na úrade práce, nemal by jej brutto príjem uvádzaný na výplatnej páske prekročiť sumu 139,90 EUR, inak bude z úradu práce vyradená.